Salario giusto: l'accordo quadro tra sindacati e imprese, e perché la firma ufficiale slitta al 14 dicembre
Secondo Milano Finanza, Cgil, Cisl, Uil e 13 associazioni datoriali hanno trovato l'intesa su rappresentanza e contrattazione in una trattativa di quasi 18 ore: la firma ufficiale è prevista per il 14 dicembre.
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Cgil, Cisl, Uil e tredici associazioni datoriali hanno chiuso un accordo quadro su rappresentanza e contrattazione dopo una trattativa quasi diciottenne, secondo Milano Finanza. Il testo individua per ogni settore tre contratti di riferimento, stabilisce che nessun lavoratore possa avere un trattamento economico inferiore a quello del contratto di riferimento e fissa verifiche periodiche dell'inflazione, con un adeguamento al 50% se il rinnovo tarda oltre nove mesi. Su un punto le fonti divergono: Avvenire parla di bozza siglata, Milano Finanza scrive che la firma ufficiale è rimandata al 14 dicembre. Giorgia Meloni ha parlato di «traguardo storico».
L'accordo è stato raggiunto dopo una trattativa durata quasi diciotto ore fra Cgil, Cisl, Uil e tredici associazioni datoriali, da Confindustria a Confcommercio, nella sede di Confindustria a Roma: lo riporta Milano Finanza il 12 novembre 2026. Sul nome del giorno bisogna però essere precisi, perché le due testate consultate non scrivono la stessa cosa. Milano Finanza parla di una firma ufficiale rimandata al 14 dicembre; Avvenire, in un articolo di Maurizio Carucci, descrive una «bozza siglata» e riporta le parole di Pier Paolo Bombardieri, segretario generale della Uil, «dopo la sigla dell'accordo quadro». Si segue qui la lettura più prudente: il testo è stato chiuso e sottoscritto in bozza, mentre l'atto formale è atteso il 14 dicembre.
Il network ha seguito di recente un altro passaggio delle relazioni sindacali italiane, lo sciopero della scuola del 20 novembre, e la regola europea sui contenuti commerciali.
Secondo Milano Finanza, per ogni settore saranno individuati tre contratti di riferimento: uno per le cooperative, uno per le imprese artigiane e uno per le altre imprese. Sono quelli firmati dalle associazioni maggiormente rappresentative, cioè che coprono il maggior numero di lavoratori. Le altre associazioni restano libere di firmare accordi diversi, ma il trattamento dei lavoratori non dovrà essere più basso di quello dei contratti di riferimento, a partire dal salario. Il «salario giusto» introdotto dal governo con il decreto Primo maggio coinciderà con il salario contrattato da queste associazioni.
Per rendere i contratti confrontabili, il testo definisce i parametri che tutti devono avere: in particolare il Trattamento economico minimo, che comprende i minimi tabellari, l'indennità di contingenza e l'Elemento distinto della retribuzione ove non conglobati, e un valore economico da attribuire anche al welfare.
Sull'adeguamento all'inflazione le categorie continueranno a decidere in autonomia, ma l'accordo inserisce verifiche periodiche, annuali o biennali. Se un contratto scade e non viene rinnovato, la regola richiamata è quella già prevista dalla legge: trascorsi nove mesi senza accordo, e salvo diversa previsione del contratto, le retribuzioni vengono adeguate al 50% della variazione dell'indice dei prezzi al consumo indicato dall'Istat.
Le due testate riportano entrambe le reazioni politiche. La presidente del Consiglio Giorgia Meloni parla di un'intesa che «segna un traguardo storico per innovare le relazioni sindacali e industriali in Italia», aggiungendo che si apre «una nuova fase nel mondo del lavoro e della produzione». Bombardieri, dalla parte sindacale, parla di «un'intesa storica, dopo una delle trattative più lunghe e difficili della storia sindacale», e dice che «si sono gettate le basi per generare una crescita salariale e per smantellare i contratti pirata». Sono valutazioni delle parti, non dati: il testo prevede anche che la Uil convochi i consigli confederali regionali per sottoporre l'intesa al voto del proprio gruppo dirigente.